El otro día un amigo mal interpretó algunas palabras que puse en Twitter. Me di cuenta que hay personas que de verdad leen lo que pones en las redes sociales, hay que tener mucho cuidado con lo que se pone en 140 caracteres. Y hoy me encuentro esta noticia. Las empresas ya no quieren cortar el acceso a las redes sociales, quieren saber que es lo que hacen sus empleados con ellas. Pueden ser una potente herramienta de contactos o pueden ser un motivo de despido. Interesante debate. De todos modos estad alerta porque estáis vigilados por el gran hermano (del jefe).
Ojo con las redes sociales
30
Mar
No quiero decir mi nombre porque después es muy fácil encontrar la empresa de la que hablo.
Al entrar a trabajar en una empresa de las que he trabajo me dejaron muy claro: NO Facebook, NO twitter, NO tuenti… Nada de hablar en blogs (ni de la empresa ni de nada relacionado con mi área de conocimiento aunque no fuera utilizado en la empresa en la que trabajaba). NADA de mi blog personal
La pregunta es, ¿dónde llega su derecho a «bloquear» cierta información y el nuestro a la libertad de expresión?
Bueno, la censura es únicamente un incentivo adicional para agudizar el ingenio.
Una vez, a mí, me tocó escribir un cuento:
https://analisisydecision.es/una-fabulilla-sobre-prim-con-multiples-moralejas/
Más no digo.
Carlos ya te dije que me recordaba a 5 horas con Mario. Curiosa forma de saltarse las malas opiniones.
Yo utilizo 3 redes sociales fundamentalmente:
http://es.linkedin.com/pub/ra%C3%BAl-vaquerizo-romero/8/19A/A61
http://twitter.com/r_vaquerizo/
Y otra personal. Imaginad.
Linkedin y twitter las utilizo profesionalmente y mi empresa no deber’ia dejarme sin ellas. La otra, directamente ni entro en horas de trabajo. Creo que son una escusa perfecta para despedir personal.